Een weergave van de eerste dialoog van Sociale Zaken

Hoe ziet  een voedende, gelijkwaardige samenwerking eruit, waardoor je impact kunnen blijven maken?

Werd gezamenlijk verwoord: hoe zorg ik goed voor mezelf?

De balans tussen goed voor mij, goed voor de organisatie, goed voor de ander is een zoektocht. Vragen en behoeften van anderen verleiden me weg te gaan van mezelf.

De lijstjes worden langer, de frustratie van to-do’s die meer worden. Waar zet ik kruisen? Wanneer ik goed zorg voor het team, kan ik dat dan ook voor mij doen? Als ik loslaat, als ik tijd maak voor het hier en nu, lossen lijstjes op. Dan is er rust en ruimte. Maak ik rust en ruimte.

De vele rollen die ik vervul vragen een nog sterker innerlijk kompas: afstemmen op mij, afstemmen op de ander. Wat ontstaat er dan?

Ik worstel met dit thema, zo goed voel ik de ander aan, dat ik mezelf verlies. Groene ruimte heb ik nodig. Wroeten in de aarde. Daar vind ik mezelf steeds weer. 

Wat is er nodig om goed voor mezelf te zorgen?

Ruimte zoeken, Ruimte maken, Helder kiezen, Hekje plaatsen verder voor mij uit. Zwaard hanteren wat buiten moet blijven.

Luisteren naar het hier en nu

Wat staat mij te doen?

Luisteren naar de zachte stroom, Uitgestelde aandacht is ook aandacht, Op tijd uit de doe-maar-door stappen, Nee zeggen is ook zorgen voor mezelf en ja zeggen tegen mij.

Geplaatst in Uncategorized | Een reactie plaatsen

dialoog Inside out – 16 mei

Dialoog Inside out: 16 mei

Na een aantal jaren werkervaring in verschillende sociaal ondernemende, non-profitorganisaties hebben we keer op keer mogen zien dat sociaal ondernemers gedreven en bevlogen mensen zijn, die graag iets zinvols betekenen in deze maatschappij. Daarbij constateren we ook dat het lastiger is om tegelijkertijd ook aandacht te hebben voor jezelf en de samenwerking met anderen. Hoe zorg je ervoor dat je niet opbrand door al dat ‘goed doen’, en hoe werk je aan een team dat elkaar voedt, versterkt en ondersteunt? Veel sociale initiatieven kampen met deze vragen en nemen onvoldoende ruimte om dit aan te gaan met elkaar.

Met dat in ons achterhoofd zijn wij (= Fiene van Loock en Mirjam Zijderveld) gestart met Sociale Zaken.

Wij willen mensen, teams en organisaties helpen stil te staan bij de binnenkant van de organisatie: zichzelf en elkaar. Met als doel om de impact die de organisatie wil hebben op de maatschappij nog verder te versterken. We belichten perspectieven die voor succesvolle samenwerking belangrijk zijn. Met Sociale Zaken vragen we organisaties om hierover met elkaar, en onder onze begeleiding het gesprek aan te gaan.

Om dit thema van samenwerken en impact vergroten eerst voor onszelf nog verder uit te diepen, werken we dit vraagstuk graag uit, in gesprek met een aantal sociaal ondernemers/ maatschappelijk betrokken mensen. Daarom organiseren we een dialoog, waarin we ingaan op de vraag: “Hoe ziet voor jou een voedende, gelijkwaardige samenwerking eruit om (zo veel/lang mogelijk) impact te kunnen blijven maken met elkaar”.

Waarom? Omdat wij denken dat maatschappelijke impact nog groter kan worden als we naast alle maatschappelijk betrokken aandacht, we dezelfde energie ook hebben en geven aan/voor onszelf en ons team.

Heb je ervaring met dit vraagstuk? Zou je die ervaring graag willen delen?

Is dit een thema dat jou aanspreekt en waarover je graag van gedachte wisselt met een kleine groep bevlogen mensen?

Spreekt de dialoog als gespreksvorm je aan?

Als je behoefte hebt om dit thema op deze wijze nader te onderzoeken, deze vraag uit te diepen en deze inzichten mee te nemen in jouw werk, dan nodigen we jou van harte uit om deel te nemen aan deze dialoog met maximaal tien mensen die we persoonlijk uitnodigen. We organiseren dit gesprek op 16 mei, van 10:00-12:30 in Bunnik. Aansluitend kan er ook worden geluncht.

De plek waar we dit gesprek organiseren is woongemeenschap De Kamp aan de Kromme Rijn, waar een prachtige gemeenschappelijke ruimte beschikbaar is voor maatschappelijke initiatieven.

Omdat we mensen persoonlijk uitnodigen en er een maximaal aantal deelnemers kunnen meedoen, verzoeken wij je om snel aan te geven of je kunt en wilt meedoen, zodat wij voldoende ruimte hebben de uitnodiging door te sturen aan andere mensen mocht dat nodig zijn!

Wanneer je mee wilt doen wil je dan een mailtje sturen aan fiene@vanloock.nl of mirjam.zijderveld@gmail.com. Geef meteen ook even aan of je een broodje mee-eet.

Na aanmelding ontvang je in de week voor 16 mei een mail met exacte locatie en routemogelijkheden.

Geplaatst in Uncategorized | Een reactie plaatsen

18 mei: Wijk in Dialoog

Sinds kort ben ik betrokken bij de Dialoogbeweging in Wijk bij Duurstede. Op 18 mei organiseren we een dialoogavond over de toekomst van Wijk in Dialoog.

Heel graag nodigen we jullie daarvoor uit!

Twee speerpunten kregen de afgelopen tijd vorm: Er is een deskundige nieuwe regiegroep die het motto hebben omarmd “De dialoog maakt je als mens zichtbaar”. Zij hebben in de vorm van het Revius project onder begeleiding een prachtige ervaring opgedaan en willen dit als groeibriljant gebruiken.

Kortom Fiene, René, Esther en Jacintho willen er de schouders onder zetten.

In de overtuiging dat veel van ons mee willen werken aan een mooiere samenleving met aandacht voor de dialoog, nodigen we jullie namens de nieuwe regiegroep uit voor een door hun geleide dialoog over dit onderwerp op 18 mei van 19.30 -21.30 uur in de Engel in Wijk bij Duurstede.

Laat graag zsm weten of je komt. Reageer hieronder of stuur een mailtje aan wijksedialoog@gmail.com.

Doe mee, want na de rups kroop er een mooie vlinder uit de cocon, welke we samen tot verdere wasdom gaan brengen in Wijk bij

Hartelijke groet,
namens de regiegroep

Geplaatst in Uncategorized | Een reactie plaatsen

Sharenting Café

• Ben jij vader, moeder, opvoeder?
• Is opvoeden meestal leuk, maar ook wel eens een zoektocht?
• Wil jij komen luisteren en wie weet je verhaal met ons delen?
• Je ballonnetje leeg laten lopen?
• Lachen en misschien ook wel huilen om elkaars verhalen?

Kom dan op 3 oktober 2017 naar het Sharenting Café!

Deel je blunders, verzacht je oordelen over jezelf en de ander.

Onder het motto: Sharing = caring

Opvoeden. Soms gaat het als vanzelf, soms is het een pittige taak. Opvoeden is niet voor niets een werkwoord. En waar gewerkt wordt… vallen spaanders. Zoals we trots kunnen zijn wanneer iets goed lukt, zo kunnen we ook regelmatig door de grond zakken omdat we vinden dat we iets niet goed gedaan hebben. Alle opvoeders maken dit mee.

We leven in een tijd waarin het leven steeds sneller gaat en voller raakt. Maar in de vaart van het leven, is er niet altijd tijd om stil te staan bij de moeite die het soms ook kost. De blunders die we maken.

Wij willen een plaats en tijd vastleggen om stil te staan en te delen. Delen van blunders, inzichten en lessen. Samen lachen en huilen om die lastige situaties. De ballonnetjes mogen weer leeg lopen. Er hoeft even helemaal niets. Behalve dan luisteren en delen voor wie dat wilt.

Wanneer? Dinsdag 3 oktober (in de week van de opvoeding)
Hoe laat? 19.30 – 21.30 uur
Waar? Utrecht, gedetailleerde informatie volgt na inschrijving.

Bij 100 inschrijvingen kunnen we het eerste Sharenting Café door laten gaan. Dus bestel snel je ticket. Mail direct naar roos@lunamare.nu of meld je aan via https://www.facebook.com/events/227018757775692/ .

Voor €25 reserveer je vast een plekje.
Schrijf je in en… deel dit bericht met zoveel mogelijk mensen!

We verheugen ons zeer op jullie komst!

Hartelijke groet,

Fiene van Loock & Katrien Laane

Geplaatst in Uncategorized | Getagged , , , , , | Een reactie plaatsen

Sociale Zaken

Na meer dan 20 jaar werkervaring, leidinggevende ervaring en het met succes opzetten en opschalen van verschillende sociale initiatieven vind ik het tijd worden om eens stil te staan. De rugzak open te maken. Ervaringen van lang en kort geleden pak ik uit. Ik onderzoek: wat gebeurde er toen, wat voelde en dacht ik? Hoe ben ik dat verderop weer tegen gekomen? Wat leer ik daarvan? Soms kan ik het gemakkelijk vastpakken. Soms zoek ik nog naar de betekenis, de context. Mijn rol, of de rol van een ander daarin.

Ik doe dit niet alleen. Tijdens lange wandelingen met een fijne collega breng ik onder woorden wat ik tegenkom. Toets ik mijn bevindingen aan die van haar. Samen gaan we ook weer met anderen in gesprek die expert zijn op het gebied van samenwerken, teambuilding. We duiken samen de literatuur in. Toetsen opnieuw, en leren zo gaandeweg wat de levenslessen zijn of zijn geweest.

We houden onze gesprekken bij in Evernote. De foto’s van de wandelingen ook.

Zo vormt zich langzamerhand een mooie verzameling aan lessen, tips, inzichten, kennis, anecdotes.

En heel graag willen we dit ook weer delen. In dialoog met anderen blijven we heel graag onderzoeken, doorleven, doorvoelen: hoe ziet leiderschap anno nu eruit? Wanneer werk ik prettig samen? Hoe is dit voor anderen? Wat is het moment dat er flow ontstaat en wanneer het moment dat dit stopt? Wat zijn randvoorwaarden in een efficiente samenwerking? Hoe breng ik mezelf in? Wat belemmert mij? Waar krijg ik vleugels van? En in gesprek met mensen om mij heen deze vragen ook aan hen te stellen. En wat betekent dit dan voor onze samenwerking?

Kortom echt een nieuwe fase voor mij. Van verdieping. Verbinding maken met de rugzak die ik meedraag en nieuwsgierig te zijn naar de rugzak van anderen.

Je kunt ons sinds kort volgen op www.socialezaken.nu.

Wens je jouw team, afdeling, organisatie, netwerk ook een verdieping toe op deze vragen? We faciliteren dit graag! We zijn overtuigd van de waarde van de verdiepende dialoog en hoe deze dialogische gesprekken een duurzame samenwerking ten dienste kan zijn. Samen vertragen, verdiepen, eigen ervaringen inbrengen en daarmee jezelf zichtbaar maken. De ander in dat gesprek te mogen ontmoeten.

Geplaatst in Uncategorized | Getagged , , , , , , | Een reactie plaatsen

negatieve overtuigingen

IMG_1272Stemmetjes die een leven lang in mijn systeem rondzoemen en me regelmatig saboteren. Een of twee stemmen voeren de boventoon met een vaak terugkerend zinnetje.

En iedere keer als ik dat zinnetje bewaarheid zie, dan denk ik: zie je wel!

Mijn grootste saboteur: ik doe er niet toe. Wat ik ook doe, hoe goed ik ook mijn best doen, ik doe er niet toe. Een afzegging voor mijn feestje, onverwachte negatieve feedback, van iemand die ik hoog heb zitten op een training, gepasseerd worden in een vergadering door een voorstel waarover heen gepraat wordt. De bevestiging: Zie je wel, ik doe er niet toe.

Grootste drive, motor is dus er wel toe doen. Verschil maken. Laten zien (vooral aan mezelf) dat ik er wel toe doe.

Het grappige natuurlijk is, dat deze motor, deze drive, een prachtige creërende energie kan brengen. Waarmee ik veel kan neerzetten, bereiken, opzetten, doen.

Het lastige is dat in ieder: zie je wel moment, de reflex waar ik inschiet contraproductief is aan mijn diepste wens om er wel toe te doen. Ja, ik saboteer mezelf dus… Als een voorstel niet gehoord wordt en ik me gepasseerd voel, denk ik vooral: zie je wel en hou verder mijn mond. En zo passeer ik mezelf nog veel harder.

Wat als ik vrij zou kunnen worden van de reflex: zie je wel, ik doe er niet toe…?

Dan zou ik mijn voorstel rustig kunnen herhalen, of nog scherper verwoorden en neerzetten. Of vragen aan de ander, waarom het voorstel gepasseerd wordt. Ik zou kunnen voelen dat mijn feestje misschien voor de ander niet gelegen komt. En dus niks over mij zegt. En doorvragen bij negatieve feedback, hé, wat zeg je eigenlijk, dat is interessant. Zullen we dat eens onderzoeken?

Vrij worden van de zich herhalende bevestiging. Onderzoeken: wat leer ik hiervan? Wat zegt dit werkelijk? Wat kan ik hiermee? Of, hoort dit niet bij mij? En daarmee ruimte maken om er vaker wel toe te doen. Dát zou ik zo graag nog meer en vaker willen leren! 🙂

Geplaatst in Uncategorized | Getagged , , , | Een reactie plaatsen

Wie zit er op jouw bagagedrager?

img_3059

Ik fiets, wind tegen, berg op. Ik pers de lucht met bolle wangen uit mijn longen om extra kracht te kunnen zetten. Het is zwaar trappen. Maar ik laat me niet kennen. Ik haal mijn bestemming. Zwetend, met rode wangen en buiten adem kom ik aan. Poeh he! Dat was hard werken! Nou, dat is je aan te zien. Wie zat er bij je achterop?!

Oeps… ik dacht niemand. Maar is dat wel zo? Wie zát er achterop vraag ik me af??

Regelmatig laat ik mensen achterop zitten, neem ik ze mee op mijn reis. No wonder why its so hard!

Hard werken, moeite doen, doorzetten, lange adem nodig hebben. Het lijkt soms bij mij te horen. Zie haar ‘hard werken zeg’. En dan ben ik er nog trots op ook! Hard werken is goed!

Ik neem mensen achterop in projecten, in samenwerkingen die moeite kosten. Ik werk soms voor twee. Omdat ik dat van mezelf verwacht. Omdat ik dat geleerd heb. En ook omdat ik daarvoor beloond werd vroeger.

De beperking van de ander zet mij op aan, en ik ga aan de slag. Trappen, trappen, trappen op die fiets. Een valkuil die ik nu pas herken. En waarvan ik me nu mag afvragen: wil ik dit? Wil ik werkelijk mensen achterop nemen?

Of als ik echt heel eerlijk ben, wil ik helemaal niet zo hard werken. Zou ik liever fluitend willen fietsen, onderweg bloemetjes plukken, snel een schets van een prachtig uitzicht maken.

Mensen aan boord houden, erbij blijven, trouw zijn. Tot welke prijs? En belangrijker nog: Hoort het werkelijk bij mij? Is dit wat ik wezenlijk wil?

Mijn inzicht na de afgelopen jaren, ik neem te vaak, ongewild mensen achterop. Niet omdat zij dat perse vragen, maar omdat ik dat doe. En ik heb besloten dat ik, behalve mijn lieve 3 kinderen, niemand meer zomaar achterop wil nemen.

Wie zit er bij jou achterop?! En is dat wezenlijk wat jij wilt?

Geplaatst in Uncategorized | Getagged | Een reactie plaatsen

systemisch werken in organisaties

SONY DSC

reisgenoten

We deden een systeem opstelling voor onze samenwerking in het bedrijf. Het werd een fietsduo, ieder op een eigen fiets, ik voorop, doel en route in de gaten houdend. De ander uit de wind, oplettend op obstakels, die ik (in de verte turend) over het hoofd zag. En mocht ik of zij pech krijgen, konden we lekker met z’n tweeën banden plakken. Het klopte helemaal. En het was goed zo.

Nog geen half jaar later stopte zij plotseling. En oh, wat miste ik mijn reisgenoot… En de organisatie kon eigenlijk ook niet verder zo, vond ik, want we miste onze ogen achterop. Wat was het voor mij ingewikkeld om het oude systeem los te laten, energetisch los te laten, want in werkelijkheid was het er natuurlijk al lang niet meer…

Jaren later, in een super ingewikkeld traject, bij een andere organisatie, kwam ik er niet meer uit. Mijn nieuwe collega vroeg me; wat deed je vroeger in soortgelijke situaties? Ik dacht weer aan mijn maatje toen. En antwoordde: “wij praten net zo lang tot we het wisten. En we kregen altijd het antwoord!” Ik straalde weer even toen ik er aan terugdacht. En dat zag mijn collega. “Nou, dan praat je net zolang met mij, tot we eruit zijn!” Op dat moment maakte mijn hart een sprongetje en wist ik wat mij te doen stond. Even kroop mijn maatje op mijn schouder. Het antwoord kwam.

Eindelijk kon ik systemisch kiezen om het voortaan anders te doen. Om in samenwerking niet te wachten tot mijn maatje het mee zou oplossen.

Een bevrijding om uit een oud systeem te stappen! En ik realiseerde me, dat kan dus. Ik kan, als ik dat wil, een oud systeem veranderen. In mezelf.

Ik heb die ander helemaal niet nodig. Vraag jezelf af wat jij nodig hebt! Wat is er nodig als je het echt niet meer weet? Wat doe je dan het liefste? Met wie? Waar?

Dan komt het antwoord vanzelf binnen vallen.

Geplaatst in Uncategorized | Een reactie plaatsen

radio interview over Opvoeden in twee huizen

145506154585196_19265742_1920

Ik mocht in het radio programma, De kracht van Houten, vertellen over het project Opvoeden in twee huizen!

Radio maken is best leuk! 🙂

Luister mijn bijdrage in de uitzending hier terug! (12 minuten)

 

Geplaatst in Uncategorized | Een reactie plaatsen

Opvoeden in twee huizen

Voor Family Factory en in opdracht van de gemeente en het CJG Haarlemmermeer schreef ik samen met 20 ouders dit inspiratieboekje: Opvoeden in twee huizen. Een bijzonder project, omdat ikzelf ook een gescheiden moeder met een samengesteld gezin ben.

Het boekje is hier te koop.

ff-top-tips-gescheiden_covertje_def

Geplaatst in Uncategorized | Een reactie plaatsen